« Les opportunités ne se produisent pas. Vous les créez. »

Chris Grosser

Véritable moment privilégié, le bilan de compétences est avant tout un temps pour soi, que vous soyez en activité ou non, pour faire le point sur vos besoins et vos attentes actuelles au regard de votre vie professionnelle.

Qu’est-ce que c’est ?

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations. Il vous aide à faire le point sur votre parcours, à clarifier votre situation professionnelle et à définir un projet d’évolution, de reconversion ou de réorientation en cohérence avec vos aspirations et la réalité du marché de l’emploi.

Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail c’est une action d’adaptation et de développement des compétences. Vous développez vos compétences à vous orienter.

Quels sont les objectifs ?

L’objectif est de donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en adéquation avec vos attentes, vos envies, vos valeurs, vos compétences… et de valider un projet professionnel motivant réaliste et réalisable en cohérence avec le marché du travail.

Les objectifs sont personnalisés et co-définis ensemble au démarrage ; ils peuvent être très variés :

  • Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles
  • Identifier ses compétences, et déceler ses potentiels 
  • Elaborer un projet professionnel
  • Apprendre à utiliser ses atouts dans les négociations d’emploi et de choix de carrière
  • Prendre du recul par rapport à une expérience génératrice de souffrance au travail
  • Être accompagné pour traverser une période d’incertitude ou de transitions
  • De porter un regard neuf sur sa relation au travail
  • De retrouver une motivation au travail
  • D’étayer sa confiance en soi et en son identité professionnelle.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active : salariée du secteur privé, public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant etc.

Le seul prérequis est d’avoir eu au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

Quelle est sa durée ?

Adapté à vos besoins entre 16h et 18 h d’action de formation en présentiel, distanciel ou en mixte avec du travail personnel à effectuer entre les séances pour le bon déroulement du bilan.

 Les séances sont réparties en 8 rendez-vous d’une durée de 2h à 2h30 selon votre rythme et les objectifs de la séance.

HORIZON – 16 heures

Faire le point sur son parcours et définir ses perspectives professionnelles

Un accompagnement individuel pour identifier vos compétences, vos motivations et vos aspirations, explorer vos possibilités d’évolution et construire un projet professionnel réaliste, en cohérence avec votre profil et les opportunités du marché du travail.

Modalités : 16 heures d’accompagnement individuel en face-à-face, avec des rendez-vous en journée, entre 9 h et 17 h 30.

Suivi : un entretien à 6 mois.

Tarif : 1 750 €

Reste à charge CPF indicatif : 150 €, sur la base d’une prise en charge de 1 600 €, selon la réglementation en vigueur et votre situation.

HORIZON+ – 18 heures

Approfondir ses pistes et valider son projet professionnel

Un accompagnement renforcé pour explorer plusieurs pistes professionnelles, approfondir vos recherches et valider un projet réaliste, adapté à vos compétences, à vos aspirations et à votre situation.

Modalités : 18 heures d’accompagnement individuel en face-à-face, avec des rendez-vous en journée, en soirée entre 17 h 30 et 20 h, ou le samedi matin. Contacts ponctuels possibles, dans un cadre défini, entre la fin du bilan et l’entretien de suivi à 6 mois.

Suivi : un entretien à 6 mois.

Tarif : 1 950 €

Reste à charge CPF indicatif : 350 €, sur la base d’une prise en charge de 1 600 €, selon la réglementation en vigueur et votre situation.

 

 Entretien préalable gratuit & sans engagement 

Comment se déroule-t-il ?

Le bilan demande de la proactivité, de l’engagement personnel et un investissement en termes de temps.

Conformément au code du travail le bilan de compétences comprend 3 phases :

Illustration pour la phase préliminaire d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase préliminaire

  • Clarifier vos besoins et vos attentes.

  • Faire le point sur votre parcours professionnel.

  • Définir les objectifs personnalisés du bilan.

Illustration pour la phase d'investigation d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase d’investigation

  • Analyser vos compétences, motivations, valeurs et ressources.

  • Mieux vous connaître et identifier vos atouts.

  • Explorer les métiers et les pistes d’évolution professionnelle.

Illustration pour la phase de conclusion d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase de conclusion

  • Présenter les résultats du bilan.

  • Identifier les facteurs favorables et les freins à la réalisation du projet.

  • Construire un plan d’action personnalisé et envisager les formations nécessaires.

Méthodes et supports

Un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins

  • Des rendez-vous en présentiel, ou en format mixte selon vos besoins et vos contraintes.
  • Un livret d’accompagnement personnalisé, comprenant des exercices pour vous aider à identifier vos intérêts, vos valeurs, vos besoins, vos aptitudes, vos compétences et vos motivations.
  • Des outils et tests psychométriques sélectionnés selon votre situation et vos objectifs : intérêts professionnels (IRMR), personnalité (16PF), intelligences multiples, management, etc.
  • L’approche Réorient’émoi créée par Céline Quignon, pour explorer la question du sens au travail, identifier vos critères d’épanouissement et mieux comprendre votre contribution personnelle et professionnelle.
  • Un accès au logiciel Inforizon, pour explorer les métiers, élargir vos perspectives et affiner progressivement votre projet.
  • Un espace de ressources pédagogiques en ligne, via Padlet, accessible tout au long de votre accompagnement.
  • Une synthèse écrite co-construite et co-validée en fin de bilan, reprenant les principaux éléments de votre réflexion et votre plan d’action. Elle peut notamment être utile dans vos démarches de formation ou auprès de France Travail.
  • Un entretien de suivi entre 6 et 9 mois, pour faire le point sur l’avancement de votre projet, les démarches engagées et les éventuels ajustements à envisager.
  • Une disponibilité entre les rendez-vous, avec la possibilité d’échanger lorsque cela est nécessaire pour vous accompagner dans vos réflexions et vos démarches.

Tarifs

ME CONTACTER
  • 1950€ pour 18h de face-à-face
  • 1750€ pour 16h de face-à-face

 Plusieurs possibilités de financement sont possibles :

  • CPF : prise en charge plafonnée à 1 600 € depuis le 26 février 2026, avec un délai de 5 ans entre deux bilans.

  • OPCO, ANFH ou CNFPT, selon votre statut.

  • Employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.

  • Financement personnel etc.

Contactez-moi je vous accompagne et vous conseille dans la démarche

Conditions générales de vente
Connaître vos droits CPF

Qualité

Engagée dans une démarche d’amélioration continue, le bilan de compétences que je propose répond aux exigences du référentiel qualité Qualiopi. À ce titre, je suis référencée sur le site officiel « Mon Compte Formation ».

Soucieuse de garantir un accompagnement éthique, rigoureux et respectueux de chaque parcours, je suis également membre de la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences).

RESPECT D'UNE CHARTE ETHIQUE ET DEONTOLOGIQUE
Certificat de conformité qualiopi

Mon bilan de compétences avec Aline RICHARD m’a permis de reprendre confiance en moi, en mes capacités professionnelles, de mieux me connaître, de cerner le métier et la formation que je souhaite faire. Cela a été très dynamisant et m’a ouvert de vraies perspectives d’avenir.

N.B., 51 ans

Je remercie Aline pour son accompagnement dans mon bilan de compétences.
Le bilan de compétence avec Aline m’a permis d’apprendre à mieux me connaitre personnellement et professionnellement , me poser les bonnes questions sur mon avenir.
Souriante, bienveillante, à l’écoute, patiente. Je recommande vivement.

M M 56 ANS

Mon bilan de compétences m’a beaucoup apporté, je ne regrette pas d’avoir fait confiance à Aline pour faire mon bilan grâce à elle j’ai pu apprendre à me connaître . Je n’hésiterai pas à donner son nom si un proche voudrait faire une reconversion professionnelle : je la recommande fortement !

CS 40 ans

“Satisfaite de mon bilan de compétences. Très bien accompagnée, Madame RICHARD est à l’écoute, elle a su me redonner confiance sur mon avenir professionnel. Je recommande +++”

B.J 34 ans

Très satisfait de mon bilan de compétences.Je la recommande vivement car c’est une très bonne professionnelle qui vous aidera à trouver votre voie. Elle travaille à son compte et pas pour une enseigne et c’est c’est qui m’a donné l’envie de lui faire confiance et je ne suis vraiment pas déçu.Encore un grand MERCI

D.D 42 ANS

Après 25 ans d’activité professionnelle, j’ai eu un gros essoufflement en début d’année. Aiguillé par une CEP, j’ai rencontré Mme Aline Richard – A l’horizon et ai débuté un Bilan de Compétences début Mars. Tout a été très vite pour moi grâce à un accompagnement et une méthode personnalisée au top! Ma 1ère candidature, bien préparée ensemble, a débouché sur une prise de poste à la rentrée en tant que Moniteur d’Atelier en menuiserie dans un ESAT avec plan de formation intégré sur 2 ans. Je recommande donc vivement à toutes les personnes qui doutent sur leur carrière de passer par cette étape financée par le CPF. Encore un grand Merci à Aline!

L.C 42 ANS

Une expérience au Top.Travailler avec Madame Richard a été pour moi libérateur. Elle m’a guidé tout au long de mon bilan de compétences et même pour les démarches qui en ont découlé. C’est une vrai relation de confiance qui s’est rapidement installée. De plus, la diversité des exercices et des supports permet de vraiment appréhender le sujet dans toute sa globalité et sa complexité. Mme Richard est une personne à l’écoute de vos besoins et vos attentes mais elle sait aussi vous mettre devant les sujets qui font peur tout en vous guidant de manière bienveillante. De plus, la possibilité de faire les séances le samedi matin a été pour moi un plus car cela a facilité grandement la gestion de ma vie de famille. Cette expérience du bilan de compétences n’aurait clairement pas été la même avec une autre consultante. Je la recommande vivement.
C.V 38 ANS
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Indicateurs de satisfaction :

Bilan de compétences terminés en 2025

  • Bilans terminés : 100 % (27 bilans)
  • Utilité et atteinte des objectifs : 100 %
  • Taux de satisfaction globale : 96 %

 Orientation professionnelle après le bilan (en % du total)

  • Reprise d’emploi en lien avec le projet métier établi durant le bilan : 22 %
  • Recherche d’emploi sur les mêmes fonctions dans une autre entreprise : 4 %
  • Projet d’entrée en formation / formation certifiante : 30 %
  • Maintien dans l’emploi actuel : 26 % dont 11% avec changement de conditions de travail
  • Évolution ou changement de poste interne : 7 %
  • Projet de création d’entreprise : 7 %

 Immersions et enquêtes métiers

  • Enquêtes métiers réalisées : 104
  • Immersions effectuées : 9