Véritable moment privilégié, le bilan de compétences c’est d’abord un temps pour soi pour faire le point sur vos besoins et vos attentes actuelles dans votre vie professionnelle.
Qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.
Il se déroule dans une relation personnalisée où je vous apporte soutien et méthode dans l’accompagnement.
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail c’est une action d’adaptation et de développement des compétences. Vous développez vos compétences à vous orienter.
Quels sont les objectifs ?
L’objectif est de donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en adéquation avec vos attentes, vos envies, vos valeurs, vos compétences… et de valider un projet professionnel motivant réaliste et réalisable en cohérence avec le marché du travail.
Les objectifs sont personnalisés et co-définis ensemble au démarrage ; ils peuvent être très variés :
- Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles
- Identifier ses compétences, et déceler ses potentiels inexploités
- Elaborer un projet professionnel
- Apprendre à utiliser ses atouts dans les négociations d’emploi et de choix de carrière
- Prendre du recul par rapport à une expérience génératrice de souffrance au travail
- Être accompagné pour traverser une période d’incertitude ou de transitions
- De porter un regard neuf sur sa relation au travail
- De retrouver une motivation au travail
- D’étayer sa confiance en soi et en son identité professionnelle.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne salariée du secteur privé, public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant et chef d’entreprise.
Le seul prérequis est d’avoir eu au moins une expérience professionnelle (qu’il s’agisse d’une activité salariée, bénévole, entreprenariale…).
Quelle est sa durée ?
La durée est de 24 heures étalées sur 3 mois : 16 heures en rendez-vous et 8 heures de travail personnel.
La répartition est adaptée aux besoins de chacun : 8 rendez-vous en moyenne.
Je vous propose un Entretien préalable gratuit & sans engagement.
Il permet à la personne de rencontrer sans engagement plusieurs prestataires afin d’identifier celui correspondant le mieux à ses besoins, aussi bien en termes d’outils et de méthodes, que sur le plan relationnel. C’est l’occasion d’aborder vos besoins et toutes les questions relatives au bilan.
Comment se déroule-t-il ?
Le bilan demande de la proactivité, de l’engagement personnel et un investissement en termes de temps.
Conformément au code du travail le bilan de compétences comprend 3 phases :
Une phase préliminaire
- Analyser le contexte de la demande
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan
Une phase d’investigation
- Mieux se connaître : S’approprier votre parcours personnel et professionnel
- Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
- Mieux connaître son environnement : Investigations de terrain / Enquêtes métiers
- Élaborer les scénarios d’évolution professionnelle
Une phase de conclusion
- Mettre en place un plan d’action réaliste et réalisable
- Co-validation du document de synthèse
Respect d’une charte éthique et déontologique
Méthodes
- Alternance d’entretiens en face à face et investigations de terrain.
- Le livret d’accompagnement est un support de réflexion qui peut être complété par d’autres exercices tests selon votre situation
- Je participe régulièrement à des séances régulières d’analyse de pratique professionnelle me permettent de faire évoluer l’ensemble des outils et méthode qui vous sont proposés.
- Afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs j’évalue, votre progression tout au long de la prestation.
- Une synthèse écrite est co-validée ensemble lors du rdv bilan vous est remise. C’est un outil important dans votre parcours en effet il peut être demandé par des organismes de financement de formations ou par Pôle Emploi afin de justifier la cohérence et la validité de votre projet.
- Un entretien à 4-6 mois après la fin du bilan permettra d’évaluer les effets du bilan et d’envisager d’éventuelles actions correctives.
Tarifs
- Bilan de compétence Horaire de journée (8h30-17h) : 1700 euros
- Bilan de compétence Horaire du soir (17h-20h) et samedi matin (8h30-12h30) : 2000 euros
Plusieurs possibilités de financement sont possibles. Je vous accompagne et vous conseille dans la démarche.
- CPF Compte Personnel de Formation. Procédure simplifiée depuis le 01/01/2017, pas de nécessité d’en informer votre employeur (pour le salariés du secteur privé) si vous le réalisez sur votre temps personnel.Un délais de 15 jours est nécessaire entre votre inscription et le démarrage.
- Employeur secteur privé par le plan de développement des compétences ou OPCO, Secteur publique via l’ ANFH et le CNFPT
- Pôle emploi, agephip en co-financement du CPF
- Financement personnel (facilité de règlement en 3 fois)
Qualité
Engagée dans une démarche qualité permanente, la qualité du processus du bilan de compétences que je propose répond aux exigences du référentiel national qualité Qualiopi.
A ce titre, je suis référencée sur le site officiel “ Mon compte formation “ .
Indicateurs de satisfaction :
%
Très satisfaits du bilan
%
Se sentent mieux à l'issu du bilan*
%
Atteinte des objectifs fixés au démarrage
* réponse des bénéficiaires (avant et après le bilan) à la question “comment vous sentez vous?” sur une échelle de 1 à 10 : augmentation significative après le bilan
Vous êtes : Accueil /