Véritable moment privilégié, le bilan de compétences c’est d’abord un temps pour soi pour faire le point sur vos besoins et vos attentes actuelles dans votre vie professionnelle.

Qu’est-ce que c’est ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.

Il se déroule dans une relation personnalisée où je vous apporte soutien et méthode dans l’accompagnement.

Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail c’est une action d’adaptation et de développement des compétences. Vous développez vos compétences à vous orienter.

Quels sont les objectifs ?

L’objectif est de donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en adéquation avec vos attentes, vos envies, vos valeurs, vos compétences… et de valider un projet professionnel motivant réaliste et réalisable en cohérence avec le marché du travail.

Les objectifs sont personnalisés et co-définis ensemble au démarrage ; ils peuvent être très variés :

Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles
Identifier ses compétences, et déceler ses potentiels inexploités
Elaborer un projet professionnel
Apprendre à utiliser ses atouts dans les négociations d’emploi et de choix de carrière

Prendre du recul par rapport à une expérience génératrice de souffrance au travail
Être accompagné pour traverser une période d’incertitude ou de transitions
De porter un regard neuf sur sa relation au travail
De retrouver une motivation au travail
D’étayer sa confiance en soi et en son identité professionnelle.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne salariée du secteur privé, public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant et chef d’entreprise.

Le seul prérequis est d’avoir eu au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

Quelle est sa durée ?

16 h d’action de formation en présentiel et une estimation de 8 h de travail personnel à effectuer entre les séances pour le bon déroulement du bilan.

les 16 heures sont réparties selon vos besoins: 8 rendez-vous de 2 heures en moyenne.

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 Entretien préalable gratuit & sans engagement d'1h

Comment se déroule-t-il ?

Le bilan demande de la proactivité, de l’engagement personnel et un investissement en termes de temps.

Conformément au code du travail le bilan de compétences comprend 3 phases :

Illustration pour la phase préliminaire d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase préliminaire

Approfondir et clarifier ses besoins et vos attentes.
Reconstruction de son parcours professionnel
Définir les objectifs personnalisés du bilan de compétences

Illustration pour la phase d'investigation d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase d’investigation

Mieux se connaître : S’approprier votre parcours personnel et professionnel
Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
Mieux connaître son environnement : Investigations de terrain / Enquêtes métiers
Élaborer les scénarios d’évolution professionnelle

Illustration pour la phase de conclusion d'un bilan de compétences avec Aline Richard

Une phase de conclusion

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Comme le prévoit la loi, nous fixerons un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan (jalon malléable en fonction de votre situation).

Respect d’une charte éthique et déontologique

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Méthodes et supports

Des rendez-vous physiques en face à face.

- - Le livret d’accompagnement est un support de réflexion et de travail comprenant des questionnaires sur vos intérêts, valeurs, besoins, aptitudes, compétences.
  - Test de personnalité habilitation au test psychométrique AFC HOLLAND Riasec, intelligences multiples, management…adapté à vos besoins
  - Outils divers : Photolangage, cartes des forces, cartes métiers, outils de l’approche Réorient’emoi
  - Accès pour le client au Logiciel Inforizon. C’est un outil alliant la découverte des métiers et l’exploration de soi, pour associer vos centres d’intérêts à une orientation professionnelle
  - Ressources pédagogiques padlet regroupant les ressources accessibles en ligne
  - Afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs j’évalue, votre progression tout au long de la prestation.

Une synthèse écrite est co-validée ensemble lors du rdv bilan vous est remise. C’est un outil important dans votre parcours en effet il peut être demandé par des organismes de financement de formations ou par Pôle Emploi afin de justifier la cohérence et la validité de votre projet.
Un entretien de suivi 6 mois (échéance adaptée à votre situation et vos besoins) après la fin du bilan permettra d’évaluer les effets du bilan et de faire le point sur votre situation.

Collaboration

Sandrine HUTEAU, consultante en bilan de compétences, réalise des prestations de bilan de compétences au sein de l’organisme. Elle a 15 ans d’expérience dans la gestion des parcours professionnel et la pratique du bilan de compétences. En parallèle, elle est également psychologue spécialisée dans les problématiques liées au travail.

Tarifs

Bilan de compétence Horaire de journée (8h30-17h) : 1800 euros
Bilan de compétence Horaire du soir (17h30-20h) et samedi matin (8h30-12h30) : 2050 euros

Plusieurs possibilités de financement sont possibles. Je vous accompagne et vous conseille dans la démarche.

CPF Compte Personnel de Formation En 2025 pour les personnes non inscrites à France travail le reste à charge pour l’utilisation de votre compte CPF pour financer un bilan de compétences est de 102.23€
Par son OPCO
Par l’employeur via le plan de développement des compétences
Sur fonds propres

Occasionnellement et plutôt en co-financement, :

L’Agefiph ou le FIPHFP (pour les personnes reconnues travailleur handicapé)
La CARSAT pour les personnes en arrêt maladie de longue durée et sous le risque d’un licenciement pour inaptitude. Il faudra aussi avoir reçu l’autorisation de réaliser un bilan de compétences pendant l’arrêt maladie.
Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi

Connaître vos droits CPF

Conditions générales de vente

Qualité

Engagée dans une démarche qualité permanente, le bilan de compétences que je propose répond aux exigences du référentiel qualité QUALIOPI. A ce titre, je suis référencée sur le site officiel “ Mon compte formation “ . Je sui également afhérente à la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences) https://www.ffpabc.org

Être membre de la FFPABC signifie :

– La garantie qualité de la prestation “bilan de compétences”

– Un référencement dans le catalogue de la fédération

– Des échanges de pratiques et partages d’informations actualisés sur la formation, le marché du travail, les changements législatifs etc

– une charte éthique et déontologique commune

Certificat de conformité qualiopi

Mon bilan de compétences avec Aline RICHARD m’a permis de reprendre confiance en moi, en mes capacités professionnelles, de mieux me connaître, de cerner le métier et la formation que je souhaite faire. Cela a été très dynamisant et m’a ouvert de vraies perspectives d’avenir.

N.B., 51 ans

Je remercie Aline pour son accompagnement dans mon bilan de compétences.
Le bilan de compétence avec Aline m’a permis d’apprendre à mieux me connaitre personnellement et professionnellement , me poser les bonnes questions sur mon avenir.
Souriante, bienveillante, à l’écoute, patiente. Je recommande vivement.

M M 56 ANS

Mon bilan de compétences m’a beaucoup apporté, je ne regrette pas d’avoir fait confiance à Aline pour faire mon bilan grâce à elle j’ai pu apprendre à me connaître . Je n’hésiterai pas à donner son nom si un proche voudrait faire une reconversion professionnelle : je la recommande fortement !

CS 40 ans

“Satisfaite de mon bilan de compétences. Très bien accompagnée, Madame RICHARD est à l’écoute, elle a su me redonner confiance sur mon avenir professionnel. Je recommande +++”

B.J 34 ans

Très satisfait de mon bilan de compétences.Je la recommande vivement car c’est une très bonne professionnelle qui vous aidera à trouver votre voie. Elle travaille à son compte et pas pour une enseigne et c’est c’est qui m’a donné l’envie de lui faire confiance et je ne suis vraiment pas déçu.Encore un grand MERCI

D.D 42 ANS

Après 25 ans d’activité professionnelle, j’ai eu un gros essoufflement en début d’année. Aiguillé par une CEP, j’ai rencontré Mme Aline Richard – A l’horizon et ai débuté un Bilan de Compétences début Mars. Tout a été très vite pour moi grâce à un accompagnement et une méthode personnalisée au top! Ma 1ère candidature, bien préparée ensemble, a débouché sur une prise de poste à la rentrée en tant que Moniteur d’Atelier en menuiserie dans un ESAT avec plan de formation intégré sur 2 ans. Je recommande donc vivement à toutes les personnes qui doutent sur leur carrière de passer par cette étape financée par le CPF. Encore un grand Merci à Aline!

L.C 42 ANS

Une expérience au Top.Travailler avec Madame Richard a été pour moi libérateur. Elle m’a guidé tout au long de mon bilan de compétences et même pour les démarches qui en ont découlé. C’est une vrai relation de confiance qui s’est rapidement installée. De plus, la diversité des exercices et des supports permet de vraiment appréhender le sujet dans toute sa globalité et sa complexité. Mme Richard est une personne à l’écoute de vos besoins et vos attentes mais elle sait aussi vous mettre devant les sujets qui font peur tout en vous guidant de manière bienveillante. De plus, la possibilité de faire les séances le samedi matin a été pour moi un plus car cela a facilité grandement la gestion de ma vie de famille. Cette expérience du bilan de compétences n’aurait clairement pas été la même avec une autre consultante. Je la recommande vivement.

C.V 38 ANS

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Indicateurs de satisfaction :

26 bilans de compétences démarrés et 21 terminés en 2024 :

100% des participants sont satisfaits et recommandent l’organisme Al’horizon.
29% sont entrés en formation effective.
14% ont un projet d’entrée en formation en 2025.
24% ont trouvé un nouvel emploi.
14% ont un projet de création d’entreprise en 2025.
5% ont connu une évolution professionnelle interne dans leur entreprise.
14% souhaitent mettre en place leur projet à plus long terme.

Enquêtes et immersions professionnelles réalisées :

94 enquêtes métiers réalisées.
10 immersions professionnelles effectuées.